Raseborg delar personalen

I bakgrunden finns utvecklingsdirektör Jyrki Hakkarainens kritiska brev till stadsstyrelsen. Hakkarainen anser bland annat att staden inte gör upp ordentliga strategier. Stadsdirektören blandar sig för mycket i detaljer. Arbetsklimatet är dåligt och information hemlighålls.

Spela upp klipp på Arenan

De anställda yle Västnyland talade med fick vara anonyma.

Kommentarerna innehöll både ris och ros.

- Raseborg har partisk personalpolitik. Om man inte gillar någon hör man inte den personen.

- Arbetsklimatet tar kål på arbetsglädjen och kreativiteten. Man ger upp efter hot.

- Jag har inga problem i min relation till stadsdirektören.

- Vi skrattar mycket på jobbet och har en god anda.

- Jag får min röst hörd.

- Stämningen varierar beroende på vilken avdelning man jobbar på.

- Det finns en slags inre krets kring stadsdirektören som hemlighåller information i rädsla för media och allmänhetens reaktioner.

- Om man som anställd informerades i ett tidigare skede så skulle man hinna smälta saken.

- Jyrki Hakkarainen borde inte klaga utan själv göra upp strategier.

- Om man inte trivs på jobbet kan man alltid sluta!

Sämre stämning

En av de anställda yle Västnyland talar med säger också att stämningen var god året innan staden Raseborg bildades. Det fanns en framåtanda. Men efter att staden började sitt arbete har läget förändrats.

SDP:s Holger Wickström leder stadens personalsektion. Han säger att det finns en naturlig förklaring till att stämningen förändrades.
- Staden bildades under en högkonjunktur. Sedan kom det ganska snabbt på en lågkonjunktur. Ekonomin störtdök. All energi och kreativitet gick åt till akuta lösningar. Det har trängt undan utvecklingsarbetet.

Inte så illa

Överlag kan Holger Wickström inte säga att det skulle råda en särskilt dålig anda i Raseborg. Inga enkäter tyder på det. Dålig inomhusluft och sparåtgärder är sådant som stressar personalen.

Wickström ser inte heller att det skulle finns stor kritik med hur stadsdirektören arbetar.
- Jag har en rätt bra uppfattning om förhållandet den senaste tiden. Jag tror alla medlemmar i personalsektionen har det. Inte ser vi förhållandena som hemskt allvarliga eller dramatiska som man låter påskina.

Staden håller dessutom på att skapa en ordentlig Raseborgsanda, berättar Holger Wickström.

Ingen facklig oro

Huvudförtroendeman Jari Salminen representerar över 500 av stadens anställda via facket FOSU eller Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade.

Han poängterar att han mest sysslar med avtalsfrågor och inte med arbetsklimat, men säger att han inte har hört om dåligt klimat.

Å andra sidan har den nya staden ännu födslovåndor.
- Nu har det gått fyra år. Jag är själv från Uleåborg. Där har staden 400 år på nacken och det finns fortfarande problem. Så det är väl ett naturligt läge.

Ingen större flykt från Raseborg

Personalchef Johan Nylund säger att det i Raseborg årligen slutar ungefär lika mycket personal som i andra kommuner. Av 1 900 anställda är det årligen omkring 100 personer som slutar. Av dem går ungefär hälften i pension.

Nylund säger också att det på en arbetsplats alltid finns de som inte trivs, men att det är fel av att göra som Jyrki Hakkarainen och generalisera.