Hoppa till huvudinnehåll

Kultur och nöje

Företagaren Anna Bertills: Jag blev ifrågasatt när jag ville jobba – och ha fyra barn

Anna Bertills småler in i kameran framför en grönskande bakgrund.
Bildtext Anna Bertills har fyra barn och driver bolag. För henne var det inget alternativ att sätta karriären på hyllan när hon fick barn, tvärtom vill hon gå i bräschen för att en kvinna kan och ska få ha flera roller.

Att ha familj är en naturlig sak. Att få jobba likaså. Företagaren Anna Bertills har fyra barn och driver ett företag. Nu sommarpratar hon om att det går att ha många roller, också som kvinna.

Företagaren Anna Bertills om att kombinera olika roller och utmana stereotypier
Företagaren Anna Bertills om att kombinera olika roller och utmana stereotypier - Spela upp på Arenan

Folk har sagt en hel del till Anna Bertills genom åren. Bland annat att det kan bli något fel på barnen om man inte är traditionellt mammaledig. Vissa har också ifrågasatt hennes mentala hälsa.

Ibland har kommentarerna gjort riktigt ont. 

Till exempel den gången när en manlig journalist ifrågasatte både Annas kompetens som mamma och möjlighet att göra ett bra jobb i EU-parlamentet eftersom hennes gravidmage syntes på valaffischerna.  

– Då sved det inombords och jag funderade på om jag var en hemsk mamma. 

Anna har alltid älskat att jobba. Hemma i barndomshemmet i Vörå stödde hennes föräldrar henne och systrarna.

– Pappa brukade säga: “Den som arbetar syndar inte”. 

Samtidigt var karriärsdrömmar inget man talade högt om. 

– Och mamma brukade säga: “Jag är stolt i hjärtat. Jag behöver inte sprida ut det i centrum.”

Anna som baby ligger i sin pappas famn.
Bildtext Anna i famnen på sin pappa. Han lärde henne värdet av att arbeta och hon minns honom som en realist och stor glädjespridare. 

Så lite i smyg siktade Anna mot flera av de poster hon senare fick. Entreprenör och företagare, VD, specialmedarbetare och riksdagsassistent.

– Jag var aldrig en prestation i mina föräldrars ögon. Jag var Anna rätt och slätt. Det gjorde att det var ganska lätt att försöka och också misslyckas.

En skevhet i att vara borta från jobbet i tio år

I dag driver Anna ett företag och jobbar hårt för en mer jämställd arbetsmarknad. Till exempel har hon noterat att kvinnor sällan löneförhandlar och fortfarande är det mammorna som utnyttjar merparten av föräldraledigheten.

När hon lyft frågan med sina anställda har svaret ofta varit att eftersom mannen förtjänar bättre, så stannar kvinnan hemma längre.

–  Och det valet är varje familjs, inte mitt. Men det finns en skevhet i att vara borta från jobbet i 10 år. Det påverkar pensionen och det i sin tur påverkar livet i stort och det måste man vara medveten om.

En baby sitter på gilvet och leker med godsedjur.
Bildtext Annas dotter Smilla – och de andra barnen - har suttit med under flera möten. Här på ledningsgruppsmöte. 

När Anna skulle ringa sin chef för att berätta att hon var gravid med fjärde barnet år 2017 hade hon ändå gråten i halsen.

– Det är hemskt att säga, men alla välkomnade inte vårt fjärde barn Milou. Som att den fjärde skulle ha varit fel, rent yrkesmässigt.

Men Annas chef hörde inte till dem.

– Han tyckte det var roligt och sa att det alltid är bra med barn. Han lovade att allt fixar sig.

Det betydde allt för Anna.

Med gurkstaven i högsta hugg

Möts man av ett empatiskt ledarskap så går det alldeles utmärkt att vara mamma och jobba mycket. Anna tror att nyckeln till framgång ligger i att sudda ut gränserna.

Otaliga är de möten där hennes barn suttit med vid förhandlingsbordet med en gurkstav i högsta hugg. 

En baby i sin vagn. Ovanpå vagnen ligger två flygbiljetter.
Bildtext Då och då kräver Annas jobb att hon reser – och ibland kommer barnen med.


– Om dagens arbetsliv fort glider över i privatlivet så behöver det också kunna fungera åt andra hållet. Att ha barn och familj är en naturlig sak. Att ha ett jobb likaså, säger Anna.

Det betyder inte att arbetsgivare inte ska ha rätt att ställa krav och ha tydliga förväntningar på sina anställda. Snarare handlar det om att ställa om till ett ledarskap och både ger och tar.

– Nya generationer ser annorlunda på arbetslivet. Visst söker de trygghet, men lönen är inte längre lika intressant. Flexibilitet är viktigt. 

I sitt sommarprat berättar Anna Bertills om hur det är att utmana stereotypier på arbetsmarknaden och hur man gör för att bli en bra chef.

Vegas sommarpratare sänds varje vardag kl. 10:03 och 22:15. Du kan lyssna när som helst på Arenan, programmet finns tillgängligt i ett år.

Den musikfria podcasten finns tillgänglig tills vidare, den kan du ladda ner och lyssna på också utomlands.

MUSIKLISTA

Miss Li: Komplicerad

Bill Medley & Jennifer Warnes: Time of my life

Grymlings: Där gullvivan blommar

Natasha Bedingfield: Unwritten

BlackJack: Inget stoppar oss nu 

Alphaville: Big in Japan

Zara Larsson & Carola Häggkvist: Säg mig var du står

Mer om ämnet på Yle Arenan

Diskussion om artikeln