Hoppa till huvudinnehåll

Inrikes

Destias arbetare inleder tredagarsstrejk: "Ledningen kör över anställningsvillkoren med ångvält" – ledningen har en annan syn

Uppdaterad 07.06.2021 20:27.
En vägarbetsbil med Destias logo på sidan.
Bildtext Destia vill skära ner arbetarnas löner med cirka tio procent. Företagets alla arbetstagare strejkar den 8–10 juni.

Fackförbundet JHL inleder en strejk vid Destia, ett av de största företagen inom infrastruktur i Finland. Den tre dagar långa strejken inleds på tisdag och omfattar alla arbetare vid företaget. Destias vd anklagar å sin sida JHL för att inte tala sanning.

Det här beskedet kommer efter att Destia meddelat att de planerar att sänka lönerna med upp till tio procent och byta till ett billigare kollektivavtal.

Förändringen skulle kosta cirka 1 000 arbetstagare upp till tusen euro i året.

I företaget Oulun Energia Urakointi som ägs av Destia är lönesänkningen ännu större.

– Destias ledning kör över anställningsvillkoren med ångvält, säger Päivi Niemi-Laine, ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL.

JHL kräver att Destia avbryter planerna och håller sig till det nuvarande kollektivavtalet.

Strejkten avbryter Destias vägarbeten och vägunderhållet, vilken kan orsaka trafikstockning på landsvägarna. Också tågtrafiken påverkas med förseningar eftersom Destia Rails arbetare också strejkar.

Enligt JHL är Destia inte i behov av att göra besparingar eftersom koncernens vinst låg på nästan elva miljoner euro förra året. En del av bolagets inkomster finansieras av skatter.

I Helsingfors står Destia till exempel för renoveringen av Tavastvägen och tunneln under Helsingfors järnvägsstation. Kostnaderna för arbetena rör sig kring 40 miljoner euro.

Destias vd anklagar JHL för att inte tala sanning

Destias vd Tero Kiviniemi säger till Yle att han anser att JHL:s strejk är olaglig.

– Vi har ett kollektivavtal som är i kraft. Den här typens meddelande om strejkhot är enligt vår åsikt olagligt.

Enligt Kiviniemi har Destia inte ännu fattat något beslut om byte av kollektivavtal.

Han hävdar också att avsikten med ett eventuellt byte av kollektivavtal inte är att sänka löntagarnas löner.

– Om vi byter avtal strävar vi efter att inte sänka löner eller försvaga förmåner.