Svagt intresse för jobb inom hemvården i Borgå – kan leda till personalbrist i höst: "Vårt stora orosmoment är att fylla de fasta anställningarna"

Många som går i pension och svagt intresse för tjänster kan leda till utmaningar inom hemvården i Borgå. Sommaren klarar vi men orosmomentet är hösten, säger staden.

Sjukskötare, närvårdare och sommarjobb. Bland Borgå stads lediga jobb finns flera tjänster inom hemvården.

– Visst har vi det kämpigt.

Så här beskriver Krister Lindman, servicechef på Borgå stad, personalläget inom hemvården i staden.

Enligt honom är intresset för att söka jobb inom hemvården svagt för tillfället. Läget under sommaren ser ändå rätt bra ut tack vare intresset för sommarjobb.

– Vi har lyckats få sommarvikarier ganska bra. Vi skulle gärna ta emot flera men läget är fint med tanke på hur många vi trodde att vi skulle lyckas rekrytera. Ansökningstiden för sommarjobb pågår ända fram till slutet av juli.

Trots att staden fortfarande fortsätter att söka sommarvikarier så finns det tillräckligt med personal för att klara av sommaren, berättar Lindman. Enligt honom kommer inga pass att vara underbemannade.

Nej till att sänka kraven på dem som anställs

För tillfället söker staden sex närvårdare och tre sjukskötare. Alla lediga tjänster ligger inte ute eftersom intresset för tjänsterna har varit så lågt. 

– Vårt stora orosmoment är att fylla de fasta anställningarna. För tillfället söker vi både sjukskötare och närvårdare och det kommer väldigt dåligt med ansökningar.

Personalläget inom hemvården kan se illa ut i mitten av augusti ifall staden inte lyckas rekrytera personal under sommaren.

– Det är klart att det är oroväckande. Jag hoppas att folk börjar söka tjänsterna efter att de har haft sina semestrar. Om vi inte lyckas rekrytera personal till de fasta tjänsterna så kommer det att påverka vården. 

En orsak till att det nu finns flera luckor att fylla är att närmare tio hemvårdare går i pension under året.

Enligt Lindman är det inte aktuellt att sänka kraven på dem som anställs trots få ansökningar.

– Nej, inte i det här skedet. Med tanke på hur dåligt skick flera klienter är i så är det också ganska svårt. Det kräver att vi har utbildad personal på jobb.

Lindman berättar att staden hela tiden jobbar för att lyckas rekrytera behörig personal.

– Vi söker och intervjuar kandidater hela tiden och direkt någon lämplig kommer emot så anställer vi.

Vissa jobb prioriteras vid personalbrist

Vårdfacket Tehys huvudförtroendeman i Borgå, Minna Sorvisto, är också bekymrad över personalläget i staden. 

– Situationen oroar mig på grund av att det saknas personal på flera olika håll. 

Brist på personal syns bland annat i att personalen tar kontakt, berättar hon.

– Ibland tar personalen kontakt på grund av för stor arbetsbörda. En annan faktor som oroar är personalens sommarlov.

I år får alla inte ledigt under sommaren. En del av personalen har fått ha ledig i maj och en del har ledigt i september, berättar Sorvisto. Det här för att hemvården ska klara av sommaren.

Enligt Sorvisto leder brist på personal till utmaningar inom vården. 

– Det kan hända att vissa jobb behöver prioriteras ifall tillräckligt med personal inte rekryteras. 

"Borgå stad har gjort så gott den kan"

Både servicechef Krister Lindman och huvudförtroendeman Minna Sorvisto lyfter upp att personalbristen är ett nationellt problem och något som Borgå inte är ensam om. 

– Skulle det här bara vara Borgås problem så skulle det vara lättare att lösa. Coronaåren har också varit mycket tunga för våra vårdare, säger Lindman.

Enligt Sorvisto har Borgå stad gjort så gott den kan för att rekrytera personal. 

Personalläget kan se annorlunda ut då coronaläget är över, funderar Sorvisto.

– Jag tror att den privata sektorn har lyckats rekrytera personal. Vi får se hur situationen utvecklas då coronavaccineringar och coronatest inte sysselsätter lika mycket personal.