Hoppa till huvudinnehåll

Inrikes

Tehy: Nio av tio unga vårdare funderar på att byta bransch – vill ha bättre lön och psykiskt lättare jobb

Sjukvårdare utbildas vid yrkeshögskolan Laurea i Dickursby.
Bildtext Sjukvårdare utbildas vid yrkeshögskolan Laurea i Dickursby. 95 procent av de vårdare som är under 30 år överväger att lämna hälsovårdsbranschen.

Allt fler unga vårdare anser att de inte orkar arbeta hela sin yrkeskarriär inom social- och hälsovårdsbranschen.

Hälsofacket Tehys enkät visar att nästan nio av tio vårdare har funderat på att byta bransch.

Bland de vårdare som är under 30 år svarade hela 95 procent att de har övervägt branschbyte. Främst är det bättre löner och ett psykiskt lättare jobb som lockar.

Fyra av tio som besvarade enkäten upplever att den egna arbetshälsan ligger på en något dålig eller mycket dålig nivå.

Av de som är under 30 år är andelen ännu större – 52 procent upplever att deras arbetshälsa är dålig.

En orsak till försämringen är coronapandemin. Av alla som svarade på enkäten, oberoende av åldersgrupp, anser 89 procent att coronapandemin har försvagat den egna arbetshälsan.

Med arbetshälsa menas att arbetet är tryggt och motiverande. När arbetshälsan förbättras ökar engagemanget medan sjukfrånvaron minskar.

Orkar inte hela yrkeskarriären

På frågan om man orkar arbeta inom vården hela sin yrkeskarriär svarade sju av tio som är under 30 år att de inte orkar.

Dålig lön, brist på personal och ringa uppskattning för arbetet anges som orsaker, liksom att den är stor.

– Jag är ledsen och arg särskilt för de yngre vårdarnas skull. De är ju den avgörande gruppen som gör social- och hälsovårdstjänsterna i de framtida välfärdsområdena möjliga och som vi borde hålla fast vid med näbbar och klor, säger Tehys ordförande Milla-Riitta Rytkönen i ett pressmeddelande.

Tehys ordförande Millariikka Rytkönen.
Bildtext Millariikka Rytkönen, ordförande för hälsovårdsfacket Tehy.

Rekryterare erbjuder jobb utomlands

Drygt hälften av de som svarade har funderat på att jobba utomlands för att få bättre lönenivå och högre uppskattning.

En fjärdedel av vårdarna hade blivit kontaktade av rekryterare som erbjöd jobb i ett annat land.

– Den finländska vårdpersonalen är högt utbildad och har goda språkkunskaper. Det är inte så konstigt att de väcker intresse hos utländska rekryterare. Finland bjuder på utbildning och introduktion till arbetet men tar inte hand om branschens och arbetsplatsernas attraktionskraft för att få vårdarna stanna här. Det är obegripligt, säger Rytkönen.

Enkäten riktades till Tehymedlemmar inom specialsjukvården. Den genomfördes i juni–augusti och besvarades av 3 230 personer. Av dem var 294 under 30 år.

Källa: Pressmeddelande, Social- och hälsovårdsministeriet