Hoppa till huvudinnehåll

Västnyland

Raseborg behöver ny stadsdirektör: “Jag hoppas SFP inte väljer en trevlig kille från ankdammen igen”

Uppdaterad 10.11.2021 14:33.
Raseborgs stadshus fotat från luften.
Bildtext Här har Raseborgs stadsdirektör sitt säte, i stadshuset på Ekåsenområdet i Ekenäs.

Fullmäktigeledamot Petteri Ahomaa (Saml) hoppas Raseborg ser utanför ankdammen då det är dags att välja ny stadsdirektör. Kati Sointukangas (Gröna) vill ha en stadsdirektör som förstår att naturen är en resurs. Vi har hört med fem ledamöter hurdan stadsdirektör de vill ha.

Raseborgs stadsdirektör Ragnar Lundqvists femåriga arbetsavtal med staden går ut i september 2022 och då går han i pension. Nu blir det politikernas uppgift att vaska fram en ny stadsdirektör. 

Fullmäktigeledamöterna Kati Sointukangas (Gröna) från Pojo och Petteri Ahomaa (Saml) från Karis är första gången med och väljer ny stadsdirektör i Raseborg.

– Det är intressant och jag ser fram emot att se vilka kandidater som söker jobbet, säger Sointukangas.

– Jag har rekryterat hundratals personer inom mediebranschen, så själva rekryteringen är inget okänt för mig, säger Ahomaa.

Många sidor söks i ny stadsdirektör

Det är många olika sidor beslutsfattarna vill se hos den nya stadsdirektören: öppenhet, ledarskap, kunskap i ekonomi och även en förmåga att se naturen som en resurs.

Samlingspartisten Petteri Ahomaa önskar sig en stadsdirektör med erfarenhet och han har ytterligare en önskan:

– Jag vill inte att SFP väljer en trevlig kille från ankdammen igen, som Åbo Akademi eller Svenska social- och kommunalhögskolan, utan att det blir en så professionell person som möjligt.

Svenska folkpartiet har 23 av 43 platser i Raseborgs fullmäktige.

Petteri Ahomaa.
Bildtext Det spelar ingen roll om Raseborgs nya stadsdirektör är man eller kvinna, säger fullmäktigeledamot Petteri Ahomaa (Saml). Huvudsaken är att det är en erfaren person.

Kati Sointukangas säger att det behövs en modig stadsdirektör med visioner, någon med långsiktiga perspektiv och förmågan att se helheter.  

– Ledarskapet är också viktigt. Då kan man förbättra stämningen bland de anställda och bland invånarna. Det behöver vi. 

"Vi fixar inte Raseborg med visioner"

Det finns inte en perfekt stadsdirektör, säger Svartåbon Kimmo Koivunen (SDP) som efterlyser en person som förstår vad som händer i en stad och som förstår hur beslut fattas. Stadsdirektören ska också vara innovativ.

– En innovativ stadsdirektör ska vara beredd att sätta sig själv i blöt i alla sammanhang. Visst ska man ha visioner, men världen förändras hela tiden i dag. Allt sker här och nu och man ska reagera snabbt.

– Men vi fixar inte Raseborg med enbart visioner, det behövs gemensamma beslut och samarbete, menar han.

Sökes: Innovativ stadsdirektör

Ekenäsbon Anita Westerholm (SFP) är stadsstyrelsens ordförande i Raseborg, hon väljer stadsdirektör för andra gången.

Anita Westerholm.
Bildtext Stadsstyrelseordföranden Anita Westerholm (SFP) är förman för Raseborgs stadsdirektör. Hon är säker på att kunna samarbeta med den nya stadsdirektören även om det blir en person hon inte röstat på i fullmäktige. Arkivbild.

Hon vill ha en lösningsfokuserad, positiv stadsdirektör som vill utveckla och leda kommunen med ett innovativt grepp. Westerholm tror att det är möjligt att hitta en person med de egenskaperna.

– Vi står inför förändringar så den personen måste kunna greppa helheter och ha erfarenhet av ledarskap. Det behövs en person som vill utveckla Raseborg tillsammans med invånarna, personalen, företagare och förtroendevalda.

Naturen är också viktig

Kati Sointukangas säger att De Gröna hoppas på en stadsdirektör som tar hänsyn till miljö- och hållbarhetsfrågor och som ser stadens skogar och naturen som en resurs. 

– Raseborgs identitet behöver också stärkas så att staden lockar nya invånare och företag. 

Kati Sointukangas utanför Karjaan yhteiskoulu i Karis.
Bildtext Kati Sointukangas (Gröna) väljer för första gången ny stadsdirektör i Raseborg. Arkivbild.

Emilia Paarma Junttila (VF) vill att stadsdirektören är en öppen person med ett gott ledarskap och som kan kontrollera stora helheter.

– Det mest centrala är att kunna utveckla staden och servicen tillsammans med invånarna, personalen och beslutsfattarna. Det är också viktigt att stadsdirektören har erfarenhet av kommunal förvaltning eftersom man inte kan styra en stad som ett företag.

Tidsbundet avtal får tummen upp

Ragnar Lundqvist har ett arbetsavtal på fem år, vilket alla tycker är en bra idé.

Det är en viktig fråga som vi snart ska ta ställning till, säger Anita Westerholm.

– Jag lutar mot ett tidsbundet avtal med möjlighet till förlängning. Det är bra att ha ett avtal med målsättningar så kan man sedan kolla om vi ska fortsätta eller vill vi ha något annat.

År 2023 överförs ansvaret för social- och hälsovården på välfärdsområden, här i vår region heter det Västra Nylands välfärdsområde. Det är alltså en stor bit av städernas och kommunernas arbete och budget som sätts i andra händer.

Kan det här leda till att en roll som stadsdirektör blir mindre attraktiv?

Det tror varken Sointukangas, Koivunen, Westerholm eller Ahomaa.

Det kan vara tvärtom, säger Sointukangas.

– Social- och hälsovården har utgjort en så stor del att det knappt varit rum för något annat. Sedan finns det kanske mera möjlighet att utveckla Raseborg. 

Kimmo Koivunen.
Bildtext Kimmo Koivunen (SDP) väljer stadsdirektör för andra gången. Arkivbild.

Kimmo Koivunen är inne på samma linje.

– Stadsdirektören får nu tid att utveckla andra sidor av staden. 

Att sänka eller inte sänka lönen - det är frågan

Den nuvarande stadsdirektören Ragnar Lundqvist har en lön på 11 800 euro i månaden. 

Borde lönen sänkas eftersom en stor del av arbetet försvinner i och med välfärdsområdena?

Nej, det är ingen orsak till lägre lön, säger Kati Sointukangas, Petteri Ahomaa, Kimmo Koivunen och Emilia Paarma Junttila.

– Det finns många utmaningar och stora frågor även utan social- och hälsovården, säger Sointukangas. 

Emilia Paarma Junttila
Bildtext Emilia Paarma Junttila från Vänsterförbundet ser gärna att den nya stadsdirektören har ett tidsbundet avtal.

Raseborg hör inte till de mest attraktiva städerna, säger Kimmo Koivunen som befarar att det finns bra kandidater som inte söker jobbet som stadsdirektör i Raseborg om lönen sänks. 

Raseborgs stads budget halveras då social- och hälsovården flyttar, och antalet arbetstagare minskas, konstaterar stadsstyrelseordföranden Anita Westerholm.

– Det är en aspekt som ska beaktas i löneförhandlingarna.

Hur ska det tolkas? Ska lönen sänkas?

– Det ska tolkas så att arbetsbilden ska beaktas och lönen sjunker förmodligen. Det är en förhandlingsfråga, men eftersom så mycket faller bort, så kan man visst tolka det så.

Petteri Ahomaa anser att stadsdirektörens lön är så liten del av stadens budget att det inte är någon skillnad om lönen är tusen euro hit eller dit.

– Med andra ord anser jag att lönen är i balans. Jag tror att en låg lön gör att vi inte lockar de bästa kandidaterna.

Både Lojo och Raseborg söker nya ledare

Även Lojo inleder rekrytering av ny stadsdirektör. Mika Sivula lämnar stadsdirektörsposten för ett nytt jobb i januari.

Anita Westerholm tror att båda städerna lockar bra kandidater trots att båda söker ny stadsdirektör på samma gång.

– Det är två olika städer med olika styrkor, i Raseborg är tvåspråkigheten viktig. Vi får se, jag tror det går riktigt bra även om vi båda söker på samma gång.

Raseborgs stadsstyrelse möts på måndag (8.11) där förslaget är att tjänsten som stadsdirektör ledigförklaras. Ansökningstiden föreslås vara från den 16 november till den 10 december.

Artiklen rättades den 8.11.21 klockan 9.09. Tidigare stod det att stadsstyrelsens ordförande Anita Westerholm sa att lönen kanske sänks då Raseborgs budgets halveras då social- och hälsovården flyttar, och då arbetstiden blir kortare. Meningen är nu rättad, Westerholm sa att det inte bara är social- och hälsovården som flyttar utan antalet arbetstagare minskar också.

Stadsstyrelsen beslöt på måndag (8.11) att lediganslå tjänsten som stadsdirektör i Raseborg och att ansökningstiden är 16.11-10.12.