Fyra dagars arbete med fem dagars lön – Nyzeeländskt företag vill förnya arbetslivet

Ett företag i Nya Zeeland gav arbetarna fem dagars lön för fyra dagars arbete. Resultatet var en stor succé. Mindre stress, bättre balans mellan privat- och arbetslivet och bättre arbetsmoral.

Nyzeeländska businessmannen Andrew Barnes ville hitta ett sätt att öka produktiviteten på företagen Perpetual Guardian, ett finans- och försäkringsföretag.

– Enligt forskningsresultat har man bara ungefär två och en halv timme av effektiv tid på jobbet. Så jag ville hitta på det mest produktiva arbetssättet, säger Barnes.

Barnes påhitt var musik för arbetarnas öron.

– Jag frågade dem om de vill jobba fyra dagar i veckan men ändå få samma lön, säger Barnes.

Arbetsförmågan ökade

Företaget med 240 anställda testade Barnes nya koncept under en sex veckors period. Det visade sig vara ett lyckat koncept på alla fronter.

Aucklands universitet följde med testperioden och deras resultat visade att arbetarnas stress minskade, de var mer produktiva på jobbet och deras förtroende för företaget och arbetsledningen ökade.

Jarrod Haar som är HR-professor vid universitetet är ivrig över resultaten.

– Den viktigaste observationen visade sig vara att då arbetarna själva fick bestämma över sitt arbetssätt så gjorde de ett bättre jobb, säger Haar.

Kossor ska mjölkas regelbundet

Barnes hoppas på att det nya arbetssättet ska få spridning, men han förstår att det inte skulle fungera i alla yrken.

– Kor ska mjölkas två gånger om dagen. Då måste man vara på plats, säger Barnes.

Men det betyder inte att man inte ska försöka förbättra på arbetslivet inom alla branscher tycker Barnes.

– Trots att det här kanske inte fungerar inom alla yrken, så vet man inte förrän man frågar arbetarna hur de tycker att saker ska göras, säger Barnes.

Hur kan det vara negativt att få spendera mer tid med familjen?

Andrew Barnes

Minister nöjd över testet

Även Nya Zeelands regering har lagt märke till det nya projektet.

– Resultatet är mycket intressant. Jag samarbetar gärna med folk som ger sina arbetstagare mer flexibilitet i arbetslivet, samtidigt som man följer regler och kollektivavtal, säger arbetslivsminister Iain Lees-Galloway i en intervju med The Guardian.

Flexibiliteten och balansen mellan familj och arbete är mycket viktig förklarar Barnes.

– Om föräldrar har möjlighet att spendera mer tid med sina barn, hur skulle det kunna vara negativt?

Han tror också att det nya arbetssättet kan främja arbetarnas mentala hälsa.

Vad tror du om Barnes koncept? Skulle det fungera i ditt yrke?

Artikeln är en översatt version av Yle Uutisets artikel.