Samarbetsförfarande inleds vid Raseborgs sjukhus - alla anställda måste söka de jobb som finns inom nya verksamheten

Raseborgs sjukhus kommer inom kort att inleda samarbetsförfarande. I praktiken blir alla inom personalen tvungna att söka de jobb som finns tillgängliga inom den nya verksamheten vid sjukhuset.

- Personalen får söka de jobb som finns tillgängliga eftersom uppgifterna vid sjukhuset inte kommer att vara de samma som tidigare, säger ledande överskötare Tuula Silvola

Arbetsgruppen för Raseborgs så kallade nya sjukhus presenterade sin mellanrapport i fredags. Det är den rapporten som ger principerna för hur den kommande verksamheten planeras, fortsätter Silvola.

- Grunden finns, nu börjar vi bygga på detaljer.

Ny profil och förändrad verksamhet

Verksamheten vid sjukhuset förändras en hel del eftersom det inte längre finns någon samjour dygnet runt. I stället ansöker sjukhuset om dispens för en dygnet-runt primärvårdsjour.

Det innebär att det inte längre finns någon specialläkarjour och det påverkar verksamheten väldigt mycket.

Dessutom kommer tre avdelningar på sjukhuset att bantas ned till en. Den kvarvarande avdelningen kommer att ha en annorlunda profil än tidigare.

Också inom öppna vården sker det förändringar.

- Där kommer vi att stärka verksamheten, konstaterar Tuula Silvola.

Runt 200 berörs av samarbetsförfarandet

Kallelsen om samarbetsförfarande kommer att skickas ut så snart som möjligt.

Förfarandet berör enbart den personal som administrativt hör till Raseborgs sjukhus, det vill säga runt 200 personer.

Förfarandet berör bland annat inte röntgen-, laboratorie- och städpersonal, som hör till andra administrativa enheter.

Slutrapporten om Raseborgs sjukhus framtid ska vara inlämnad senast den sista december 2020.