Berättelse 5: "Varför sparar företagen inte när det går bra?"
En läsare som har skrivit till #MittJobb anser att företagen sparar fel när det är dåliga tider.
Hur många chefer får bli kvar på ett företag efter uppsägningar? Min erfarenhet säger att mellancheferna inte sägs upp i lika stor utsträckning som vanliga anställda som gör grovjobbet.
Granska arbetslivet med oss
- Svenska Yle granskade arbetslivet tillsammans med publiken.
- I sociala medier användes #MittJobb.
- Granskningen pågick 19.1 - 17.2.2015.
- På Svenska.yle.fi/mittjobb finns alla artiklar samlade.
Vad är förhållandet, hur många chefer på hur många anställda? Och hur stora skillnader är det mellan vanliga arbetare och chefernas löner?
Det pratas aldrig om chefernas löner skilt. Om ett företag går dåligt, har då cheferna inget ansvar i dagens läge och ändå sitter de kvar?
Varför sparar inte företagen när det går bra, som man gjorde förr, så att man har till sämre tider? Så att man kan göra sådana jobb som annars blir liggande när man har mycket jobb, för det finns alltid jobb som kan göras när det är lugnt.
De som sen blir kvar ska ju jobba för fem, det är inte klokt.
Läs nästa berättelse: Min arbetskamrat bröt mot tystnadsplikten