Hoppa till huvudinnehåll

Ingen arbetsro i Hangö hamn

Många orosmoln bland de anställda på Stevedoring. Bild: YLE/Malin Karlberg vågbrytare

På Hangö Stevedorings Facebooksida kan man läsa att arbetsron torde återvända till hamnföretaget efter onsdagens möte. Bland stuvarna råder det dock en annan uppfattning.

I onsdags (16.3) inledde Stevedoring samarbetsförhandlingar med stuvarnas lokalavdelning 148 för att avtala om nya arbetstider. För två veckor sedan protesterade stuveriarbetarna mot att arbetsgivaren ensidigt fattat beslut om nya arbetsvillkor.

I november förra året deltog över 100 stuvare vid Stevedoring i en proteststrejk.

Som det är nu påverkar det allas humör och det inverkar negativt på trafiken.

I bakgrunden ligger en konflikt om arbetstider och semestrar.

- Som det är nu påverkar det allas humör och det inverkar negativt på trafiken, säger en anställd.

Han menar att förhoppningarna var höga inför gårdagens möte.

- Jag trodde i går att allt skulle vara över i dag, men så talade jag med några förtroendemän och fick veta att inget skrivits under. Det var en besvikelse, säger han.

Osäkerheten värst

På Facebook finns det ändå en länk till de nya arbetstiderna.

- Det är de vi följer nu och hoppas att de också gäller i fortsättningen, men allt är ännu öppet.

En annan anställd är lika ovetande när det gäller de nya arbetstiderna.

- Jag ska arbeta enligt de nya tiderna i dag men jag får veta mer när jag har kommit på jobb, berättar han.

Vi önskar att man skulle komma till någonslags överenskommelse så att man skulle få tillbaka arbetsglädjen.

Osäkerheten är det som är värst säger en av de anställda.

- Vi önskar att man skulle komma till någonslags överenskommelse så att man skulle få tillbaka arbetsglädjen.

- Helst av allt hade alla önskat att det skulle fortsätta som förut, då var vi nöjda. När samarbetsförhandlingarna inleddes talade man om positiva samarbetsförhandlingar, men jag har inte sett mycket positivt i det här, fortsätter han.

Vd Esa Torstensson väljer att inte kommentera.

- Ännu har inget skrivits under så jag kan inte uttala mig, svarar han.

Sjudagarsmodellen inte längre aktuell

Ett tag var det tal om att man skulle ta i bruk den såkallade TAM27-modellen som innebär sju dagars bemanning där alla arbetar fem dagar och har två dagar ledigt. Det är ändå inte längre aktuellt berättar en anställd.

- De planerna har helt förkastats, det skulle ha krävt en hel del mera personal, säger han.

- Vi fortsätter med TAM25, två skiften fem dagar i veckan med en lördag var fjärde vecka, alltså den modell vi har haft förut, bekräftar Dinny Himberg, ordförande för lokalavdelning 148.

- Under gårdagens möte kom vi överens om att vi inte ändrar arbetstider men vi har inte undertecknat något avtal, fortsätter han.

En del föredrar regelbundna tider och semestrar och inget övertidsarbete på grund av till exempel familjen, medan andra önskar helgarbete och övertid.

Det råder inte heller någon gemensam uppfattning om hur de ideala arbetstiderna skulle se ut.

- En del föredrar regelbundna tider och semestrar och inget övertidsarbete på grund av till exempel familjen, medan andra önskar helgarbete och övertid för att de betalar av lån, det ser olika ut, säger en stuveriarbetare.

Den gemensamma förhoppningen är ändå att man skulle komma till en överenskommelse så att alla vet vad som gäller.

- Om kontraktet går igenom och så får jag arbetsro, konstaterar han.

Läs också

Nyligen publicerat - Västnyland