Hoppa till huvudinnehåll

Stort ansvar, men ingen lön - "Jag utbildade till och med nya anställda"

En kvinna håller i en kaffekopp och en kanna med skummad mjölk.
Nollavtal är vanliga i servicebranschen. Kaféet eller personen på arkivbilden har inget med fallet att göra. En kvinna håller i en kaffekopp och en kanna med skummad mjölk. Bild: Mostphotos kaféer,restauranger,kaffe,kaffekoppar,Barista

Nollavtal och praktikplatser utan lön är vardag för många unga. Trots protester från arbetstagarhåll verkar nollavtalen ha kommit för att stanna.

Sandra har erfarenhet av både nollavtal och arbetspraktik utan lön. Sandra är inte hennes riktiga namn, men vi kallar henne så för att hon inte ska få problem på jobbet.

Fyra månader praktik utan lön och utan lunchförmån

I Sandras studier i yrkesskola ingick en fyra månaders praktikperiod. Hon jobbade i en butik med ett brett sortiment av specialprodukter och fick studera ganska mycket för att kunna ge korrekt information åt kunderna.

Sandra jobbade fem dagar i veckan, åtta timmar per dag utan lön och utan lunchförmån.

Tack vare mig kunde butiken ha färre anställda eftersom jag utförde precis samma jobb som alla andra

- Jag stod också långa dagar vid kassan. De flesta anställda verkade inte gilla att stå där eftersom det är så tungt.

- Jag till och med utbildade nya anställda i hur man hanterar kassan.

För sin praktikperiod fick Sandra ett gott betyg och hon visste att hon gjort väl ifrån sig. Efter praktikperioden frågade Sandra sin chef om hon kunde få sommar- eller kvällsjobb, men hon hänvisades till en allmän ansökningsblankett på nätet.

- Jag försökte upprepade gånger få ett svar på min ansökan. Först fick jag inget svar och sedan svarade man att man inte bestämt sig ännu.

I början av juni meddelade arbetsplatsen att Sandra inte får sommarjobb.

Datorarbete
Trots en lång praktik hänvisades Sandra till ansökan på nätet då hon frågade om fortsatt jobb Datorarbete Bild: Unsplash/ Rayi Christian Wicaksono på jobbet
Det var uppenbart att man lyckats få nya praktikanter som jobbar gratis

- Det kändes orättvist, för jag vet att jag hade gjort väl ifrån mig, jag hade jobbat hårt och hörde till dem som kunde betjäna kunderna på flytande finska, svenska och engelska.

På följande arbetsplats trubbel med arbetskontrakt

Sandra blev ändå inte utan sommarjobb, utan lyckades få jobb på ett café.

När hon började på caféet hade de andra sommaranställda jobbat redan i flera veckor utan arbetskontrakt. Sandra bad flera gånger om att få ett arbetskontrakt, men var tvungen att börja jobba utan.

När arbetskontraktet till slut kom fanns där oklarheter angående timlön och helgersättningar. Det stod heller inget om hur många timmar man skulle arbeta i veckan, utan man skulle vara beredd att hoppa in vid behov.

Det var alltså ett så kallat nollavtal. Arbetsturlistorna delades ut en vecka åt gången och med för liten personal.

Vi var hela tiden beredda att hoppa in i sista minuten om det fanns mycket kunder. Det hände ganska ofta

Det var också mer regel än undantag att man blev tvungen att jobba övertid. Lönen betalades ut varannan vecka.

- Det är svårt att hålla reda på om man faktiskt fått betalt för extra timmar, inhoppartider eller helgersättningar. Ibland blir det fel.

- Det är också svårt att planera sitt privatliv då arbetsgivaren förutsätter att man ska finnas till förfogande alla dagar, samtidigt som man får finna sig i att bli hemskickad om det inte finns tillräckligt mycket jobb.

Ofta är det ändå för få på jobb och arbetstakten är hetsig, säger Sandra.

Besviken på arbetsgivare som bara tänker på vinsten

Sandra är nu besviken över att arbetsgivare verkar bara tänka på sin egen vinst och inte alls på hur de behandlar sina arbetstagare.

- Jag förstår ju att företag ska göra vinst och jag vill gärna att företag växer och sysselsätter allt fler.

Men det enda sättet att bedriva ett framgångsrikt företag kan inte vara att man behandlar sina arbetstagare dåligt

- Det är tungt att jobba inom kundservice och vill man ha bra kundservice, måste arbetsgivaren satsa på att de anställda trivs och får en skälig ersättning.

- Om man inte tar han om sina anställda, lider kundbetjäningen, vilket säkert leder till färre kunder och sämre vinst.

Sandra jobbar kvar på caféet, men söker nytt jobb med bättre arbetsomständigheter.

Under tiden fortsätter nollavtal att vara ett stort problem för många unga i arbetslivet. 31.3.2017 förkastade riksdagen Medborgarinitiativet mot nollavtal med rösterna 114-42.

Arbetslös
Vad får nollavtalen för konsekvenser med tanke på de ungas mentala hälsa? Arbetslös Bild: Jyrki Lyytikkä ensam

Situationen verkar inte bli bättre, trots att experter redan har börjat varna om vilka risker de här avtalen innebär för de anställdas mentala hälsa.

Vad har du för erfarenheter? Har du drabbats av nollavtal eller ingen lön? Har du positiva eller negativa erfarenheter som du vill dela med dig? Eller vill du ge arbetsgivarens syn på situationen?

Hör av dig till heidi.finnila@yle.fi

Läs också

Nyligen publicerat - Inrikes