Hoppa till huvudinnehåll

Företag i olika länder experimenterar: Arbeta fyra dagar - få betalt för fem

Man i mörk kostym håller figurer som föreställer en familj.
Man i mörk kostym håller figurer som föreställer en familj. familjeliv,arbetsliv

Ett företag i Nya Zeeland erbjuder sina arbetstagare en ny balans i livet: En arbetsvecka som består av fyra dagar arbete - och en lön som betalas för fem dagar.

Förvaltningsbolaget Perpetual Guardian är det första större företaget i Nya Zeeland som går in för den här typens experiment med arbetstiden, skriver The Guardian.

I Nya Zeeland arbetar man i medeltal 1 752 timmar per år vilket ligger ungefär på samma nivå som antalet arbetstimmar OECD-länderna.

Tyskar arbetar minst på årsnivå, tätt följda av Danmark, Norge och Nederländerna, medan mexikaner, koreaner och costaricaner arbetar mest.

Arbetsplats
Arbetsplats Bild: Mostphotos arbete,arbetsplats,möten

Hälsa och ekonomi ligger bakom idén

Både hälsoskäl och ekonomiska orsaker ligger bakom idén om att företag att ska satsa på kortare arbetsvecka.

Tanken är att en fyra dagars vecka ska avlägsna den "osunda" fördelningen av arbete.

Man vill också få arbetstagarna att fokusera mer på själva arbetet - det vill säga producera bättre på kortare tid.

De anställdas respons var överväldigande― Företagsägaren Andrew Barnes

Då företaget meddelade om en experimentperiod för över 200 anställda på 16 kontor runt om i landet reagerade en del av de anställda nästan chockartat, säger företagets ägare, britten Andrew Barnes till The Guardian.

Enligt Barnes hoppas man på att en extra ledig dag per vecka ska ge de anställda en möjlighet att vara tillsammans med sina familjer och utöva hobbyer och andra fritidssysselsättningar.

Tanken är att arbetstagaren sålunda kan fokusera bättre på de fyra dagarna på jobbet.

Folk sköter ju nog normalt en hel del familjeangelägenheter på jobbet― Andrew Barnes

Barnes konstaterar att det nog i ärlighetens namn redan nu sköts en hel del familjeangelägenheter under kontorstid.

Barnes bedömer att om man ger folk en chans att utföra sina uppgifter i privatlivet så enkelt som möjligt - vilket är möjligt då det ges tillräckligt med tid för det - så får man arbetstagare som presterar bättre på kontoret.

Han säger sig vara rörd över den mängd positiv respons han har fått. Till exempel ensamstående mammor har konstaterat att systemet har inneburit en stor förändring i deras liv.

Affärsmannen Barnes konstaterar samtidigt att tacksamhet inför ett välfungerande system också innebär att en arbetstagare blir mer motiverad och engagerad i själva företaget.

Vi har bara ett liv. Tillbringa inte all tid på jobbet.

I samma artikel konstaterar Elizabeth George, expert icke-standardiserade arbetsmetoder vid universitetet i Auckland, att den här sortens arbetstid har alla förutsättningar att lyckas och att andra företag kommer att bli inspirerade av modellen.

– Vi har bara ett liv. Tillbringa inte all tid på jobbet.

Familj på promenad
Familj på promenad Bild: Mostphotos arbete,Paus,fritid,familj,promenadvägar

Lyckat projekt vid äldreboende i Göteborg

Också i Sverige har det gjorts experiment med kortare arbetsdag.

I slutet av december 2016 avslutades ett projekt med förkortad arbetsdag inom kommunal äldreomsorg i Göteborg.

Projektet inleddes i februari 2015. De anställda hade sex timmar arbete per dag i stället för åtta timmar - men med full lön.

Fördelarna med en kortare arbetsdag var att sjukskrivningarna minskade och att arbetstagarna var bättre motiverade att utföra sitt arbete.

Den personal som jobbade sex timmar mådde bättre, kände sig lugnare och åstadkom därmed en bättre arbetsmiljö än de som jobbade på äldreboende där man inte hade en förkortad arbetstid.

En av nackdelarna med projektet i Sverige var en ökning av kostnaderna.

Glasögon på bord
Glasögon på bord Bild: Mostphotos glasögon,arbete,Paus,Syn

Fredagen ledig - men lön för hela veckan - på danskt företag

De anställda vid marknadsföretaget IIH Nordic i Köpenhamn införde i februari 2017 förkortad arbetsvecka, rapporterar SVT.

Arbetsveckan är 30 timmar lång, och fredagen är ledig dag.

Företagsledningen hade som mål att minska stressen hos sina arbetstagare och ge dem en bättre balans i livet.

Planeringen av det nya arbetssystemet tog tre år, och de anställda har fått lära sig att "bli smartare" på jobbet.

Det handlar till exempel om att hantera mejl och nya metoder för att hålla korta möten.

För arbetsuppgifter som kräver stark koncentration har man infört ett system med korta arbetspass på 25 minuter då arbetstagaren inte får bli störd. Då stänger arbetstagaren sina mejl, sin telefon, sociala medier och annat som kan störa.

Den förkortade arbetstiden vid IIH Nordic uppges ha resulterat i att sjukfrånvaron nästan halverades.

Företagets omsättning påverkades inte av förändringen.

– Det är många som nu vill arbeta på IIH Nordic. Tidigare var det 50-70 ansökningar när tjänster utannonserades. Nu är det 700, säger vd Henrik Stenmann till SVT.

Inte enbart positivt

De hälsofördelar som en kortare arbetsdag medför är naturligtvis sammankopplade med de villkor som gäller för förkortningen av arbetstiden.

Att arbetstagarna ska bli mindre stressade förutsätter till exempel att det görs nyanställningar.

Om samma arbete förväntas genomföras av samma antal personer på kortare tid, kan förändringen öka stressen.

Förkortad arbetstid inom vård, skola eller omsorg utan förändrad lön kan lätt leda till ”färre händer i välfärden”. Dessutom finns det en risk för att kostnaderna skenar iväg.

Trött läkare
Trött läkare Bild: Mostphotos läkare,trötthet,stress,hälsa

(Källor: Guardian, SVT, Veckans Affärer, Kortarearbetstid.nu)

Läs också

Nyligen publicerat - Utrikes