Hoppa till huvudinnehåll

Ingås personal får betalt för att rekrytera nya kolleger

Två kolleger inom vårdbranschen diskuterar med varandra.
Bland annat inom äldreomsorgen och vården är det svårt att hitta personal via officiella kanaler. Två kolleger inom vårdbranschen diskuterar med varandra. vårdpersonal,personal,kolleger,sjukvård,äldrevårdspersonal

Ingå inför en rekryteringsbonus. Anställda som aktivt hjälper till att rekrytera kunnig personal får 250 euro i bonus.

Summan betalas till anställda som ger tips som leder till rekrytering för fasta anställningar eller tidsbundna uppgifter på minst ett halvt år.

Kommunstyrelsen har beslutat att ta i bruk rekryteringsbonusen från och med november.

Speciellt inom social- och hälsovården är det svårt att hitta kompetent och kunnig personal. Kommunen försöker därför hitta nya sätt att rekrytera personal.

Kommunstyrelsen vill nu ge den egna personalen en större roll i personalrekryteringen

Dela i sociala medier eller rekommendera bekanta

Tanken är att anställda ska uppmuntras till att dela information om lediga jobb inom kommunen via sociala medier.

De kan också rekommendera bekanta som kunde passa för arbetsuppgifter inom kommunen.

Målsättningen är att minst 25 procent av rekryteringarna i Ingå ska ske genom rekommendationer. Det här skulle vara cirka fem till tio rekryteringar per år.