Senaste artiklar
' /%3E%3C/svg%3E)
Distansjobb tröttar ut våra hjärnor – viktigt att träffa kollegor
God stämning på jobbet kan öka Finlands produktivitet.
' /%3E%3C/svg%3E)
Många vill distansjobba mer än innan coronapandemin, men de flesta vill återvända till arbetsplatsen: "Det här blir en slags hybridmodell"
58 procent vill tillbaka till arbetsplatsen.
' /%3E%3C/svg%3E)
Stadsdirektör Minna Arve hjälper till inom åldringsvården - pilotprojekt ska förbättra förståelsen mellan ledning och anställda
Stadsledningen jobbar på olika håll inom staden.
' /%3E%3C/svg%3E)
Norrena & Frantz: Har du blivit kär i en arbetskamrat? Berätta!
Flört, förhållande eller förbjuden frukt?
' /%3E%3C/svg%3E)
Mirette Kangas: Lyft din verksamhet till att bli ett gott exempel på ny företagskultur
Verktyg för förändringsarbetet mot en agil arbetskultur.
' /%3E%3C/svg%3E)
KSML: Försvarsmakten planerar intern angivelsekanal
Officersförbundets ordförande är skeptisk.
' /%3E%3C/svg%3E)
Distansjobb och nätkommunikation ökar risken för missförstånd: “Gemensamma kaffepauser är inte alls oviktiga”
Människor behöver mötas, inte bara chatta.
' /%3E%3C/svg%3E)
Seg start på jobbet? – så landar du bäst efter semestern
Tillåt dig själv att inte vara helt skärpt, säger experten.
' /%3E%3C/svg%3E)
Undersökning visar hurdan den finländska chefen är: Kunnig med fötterna på jorden, men dålig på att inspirera människor
Arbets- och näringsministeriet lät utföra forskningen.
' /%3E%3C/svg%3E)
Attityder är ett hinder för att återgå till jobbet efter psykiska problem – var femte är rädd för psykiskt funktionshindrade
Många arbetsplatser är oförberedda på psykiska problem.
' /%3E%3C/svg%3E)
Bolidens personal marscherade ut
Missnöje bland personalen ledde till utmarsch.
' /%3E%3C/svg%3E)
Bryt mobbningsspiralen på jobbet - använd nolltolerans och var modig
Oansvarigt arbetsbeteende är vanligare än mobbning.