Ämne: arbetskraft

Nästa höst inleder Yrkeshögskolan Novia en byggmästarutbildning i Vasa. Målet är att ge framtida byggmästare både teoretisk och praktisk kompetens.

Byggmästare arbetar inom många olika områden. Det kan vara allt från infrastruktur till kommuner.

Leif Östman som ansvarar för utbildning inom byggnads- och samhällsteknik på Novia i Vasa berättar att de redan har fått respons från företag och att den har varit positiv.

”Det behövs mera arbetsledare som leder det praktiska arbetet på byggarbetsplatserna. Vi har en nedgång i branschen nu, men innan dessa studerande har sin examen är vi igen i ett läge av arbetskraftsbrist och inom vissa delområden råder fortsatt brist på byggmästare”, säger Leif Östman i ett pressmeddelande.

Tidigare har Novia erbjudit utbildning till byggmästare via vuxenstudier. Den nya utbildningen ska gå som dagstudier på heltid.

Den här terminen har personalbristen inom småbarnspedagogiken i Esbo lett till att ett fåtal daghem har förkortat öppettiderna under enstaka dagar.

Enligt Mia Westerlund, förvaltningschef vid stadens svenska bildningstjänster, är det svårare än tidigare att hitta vikarier till både korta och långa vikariat – samtidigt som det fortsätter vara svårt att hitta behörig personal.

Staden har funderat på om det finns uppgifter som inte kräver pedagogisk utbildning, vilket har lett till ett pilotprojekt med daghemsbiträden. Staden diskuterar också olika sätt att nå ut till potentiella arbetstagare och samarbetar med utbildningsanordnarna.

Österbottens välfärdsområde meddelar att deras egen vikarieförmedling nu består av fler än 400 fast anställda personer. I fortsättningen ska man endast ta in vårdpersonal via köptjänster om det inte går att ordna på annat sätt.

Att välfärdsområdet har en egen vikariepool innebär att personal snabbt kan förmedlas vidare till både korta och långa vikariat inom vård- och omsorgssektorn. De som jobbar inom poolen är indelade enligt geografiskt område och enligt en viss typ av uppgifter.

Vid tillfällen då vikariat uppstår med kort varsel använder välfärdsområdet sig av en mobilapplikation där de som söker ströjobb kan boka in sig på olika arbetspass. Mer än 500 jobb förmedlas via appen varje månad.

De som står utanför verksamheten är munhälsovården, en del inom socialvården samt räddningsmanskapet.

Sedan våren 2022 har omkring 200 ordinarie vikarier anställts.

Hustillverkaren Teri-Hus i Kronoby inleder omställningsförhandlingar som berör all personal inom alla yrkesgrupper, totalt 35 anställda.

Vd Linda Kass berättar att målet med förhandlingarna är att minska personalen med över tio anställda.

Omställningsförhandlingarna inleds på tisdag och pågår i minst sex veckor.

Samtidigt meddelar svenska Älvsbyhus att man tillfälligt stänger sin fabrik i Kauhajoki från och med årsskiftet. Enligt företaget är orsaken att den finska husmarknaden går rekorddåligt.

Hamnoperatören Silva Shipping i Kaskö permitterar sina anställda, rapporterar tidningen Syd-Österbotten.

Enligt företagets vd Ilkka Hovi är orsaken att trafiken i hamnen har minskat sedan Metsä Board minskade på frakten av pappersmassa i maj.

De 21 anställda kommer att vara permitterade i högst 18 veckor. Permitteringarna genomförs mellan oktober och mars.

Rosteriföretaget Meira inleder omställningsförhandlingar som kan leda till permitteringar på 1–2 veckor.

Hela personalen i Finland, 180 anställda, omfattas av förhandlingarna.

Meira har ändå inte som mål att skära ner i personalen.

Bolaget uppger att försäljningsutsikterna för slutet av året är oklara.

Meira hör till den italienska koncernen Massimo Zanetti Beverage, som finns i över hundra länder världen över. Meira producerar bland annat kaffesorterna Kulta Katriina och Saludo.

Iltalehti var först med nyheten.

Källa: STT

Det är fortfarande svårt att hitta arbetskraft i Egentliga Finland meddelar Åbo Handelskammare.

Läget är lite bättre än förra året, men det finns stort behov av kunnig personal, exempelvis inom metallbranschen. Bland annat behövs det svetsare och montörer.

Det råder även brist av kunnig personal inom vården och inom städbranschen.

Åbo Handelskammares undersökning visar att läget är viktigt för företagens möjligheter att få arbetskraft.

Företagen prioriterar goda trafikförbindelser och lyfter fram Åbos dåliga flygförbindelser som ett hinder för att hitta arbetstagare.

Antalet arbetslösa ökade i Österbotten och Mellersta Österbotten i maj. Det meddelar NTM-centralen.

I slutet av månaden fanns totalt 6 319 arbetslösa arbetssökande i området, en ökning med knappt fyra procent från i fjol. Samtidigt var antalet arbetslösa i maj 464 färre än i april.

Antalet arbetslösa minskade med 123 personer i Vasaregionen, men ökade i de fyra övriga ekonomiska regionerna i området.

I hela området ligger arbetslösheten på 5,6 procent av arbetskraften. Det är den lägsta siffran i Fastlandsfinland. För hela landet är motsvarande siffra 9 procent.

Av de ekonomiska regionerna är arbetslösheten lägst i Jakobstadsregionen, där den ligger på 4,3 procent.

Behovet av internationell arbetskraft är stort i Jakobstadsregionen – och det kommer bara att öka

Arbetskraftsinvandringen är livsviktig för företagen.

Förhandlingsresultatet för den privata socialservicesektorn har godkänts, meddelar fackförbunden.

Lönerna inom branschen stiger i genomsnitt med 13,07 procent under avtalsperioden som sträcker sig till 2025.

– Arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet i den privata sociala tjänstesektorn kommer nu att få rättvisa löneökningar, vilket förhoppningsvis kommer att underlätta bristen på arbetskraft i privata vårdhem för äldre, daghem för barn och inom barnskyddet, skriver Jonna Voima, ordförande för fackföreningen Jyty, i ett pressmeddelande.

Samtliga utlysta strejker är nu avblåsta eftersom resultatet godkänts.

Stridsåtgärderna inom den privata socialservicebranschen avslutas – parterna har nått resultat

Preliminär enighet om nytt kollektivavtal.

Rysslands anfallskrig i Ukraina kommer att fortsätta kasta en skugga över världsekonomin inom den närmaste framtiden. Det bedömer Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling OECD.

Det går ändå bättre för världsekonomin överlag jämfört med tidigare. Inflationen har sjunkit även om den fortsättningsvis ligger på en hög nivå och lär fortsätta göra det ett bra tag till.

Enligt OECD:s prognos kommer den globala ekonomiska tillväxten att vara 2,7 procent i år och 2,9 procent nästa år. Trots att ekonomin visar tecken på att återhämta sig, varnar OECD för att det fortfarande finns risker.

När det gäller tillväxt och innovation i Finland rekommenderar OECD att vi satsar på forskning, utveckling, digitalisering samt högskole- och universitetsutbildning.

För att hålla sysselsättningen så hög som möjligt och motverka brist på arbetskraft lyfter OECD fram arbetsrelaterad invandring och att främja kvinnors situation på arbetsmarknaden som lösningar.

Källa: STT

Det verkar finnas gott om sommarjobb i år.

Enligt nyhetsbyrån STT:s rundfrågning är orsaken en allmän brist på arbetskraft.

Timo Lappi som leder turism- och restaurangförbundet Mara säger att sommarjobbarna inom många branscher inte bara täcker upp för de fastanställdas semestrar utan också för den allmänna bristen på arbetskraft.

Personalbrist vid barer och restauranger inför sommaren – många bytte bransch under pandemin

Särskild brist på personal med alla tillstånd i skick.

I början av året bedömde näringslivet EK att det i år finns 140 000 sommarjobb vid de finländska företagen – en aldrig tidigare skådad siffra.

Källa: STT

Över hälften av finländarna är positivt inställda till arbetsrelaterad invandring, visar en undersökning om värden och värderingar som Näringslivets delegation Eva låtit göra bland drygt 2 000 finländare.

Det är första gången i enkätens 25-åriga historia som finländarna anser att den här formen av invandring behövs i ett läge då befolkningen både minskar och åldras.

En dryg tredjedel anser ändå att befolkningsminskningen inte är en tillräcklig orsak för att underlätta invandring.

Enligt enkäten förhåller sig finländarna fortfarande rätt negativt till humanitär invandring.

Källa: STT